山东省 烟台市
发消息 写留言
| 近期心愿 | 粗鐰哋亾悻,彅陋哋亾泩。 難檤沵讓莪們哋緣汾汸婼逺隔偅樣庅。。。 |
| 喜欢电影 | |
| 交友目的 | 谈恋爱 |
| 婚姻状况 | 单身 想找朋友 |
| 博客等级 | 加载中... |
| 今日访问 | 加载中... |
| 总访问量 | 加载中... |
| 最后登录 | 加载中... |
自定义模块
自定义模块
自定义模块
自定义模块
自定义模块
自定义模块
[置顶] 我是o型血！``
2008-3-29 22:43:37 阅读25 评论1 292008/03 Mar29
 Ｏ型的特徵就是明朗、率真、热情、固执还有活泼！充满信心一笑时的魅力可迷倒万众哦！ 你适合当影歌星、记者、运动家或律师。戴著太阳眼镜、提著大包包然后到热闹的地方，像电影院之类的，你就会比较幸运。 你的幸运数字是０、２、５。 幸运花卉是向日葵 O型血性格 Ｏ型的人现实浪漫主义者 洞悉全盘大局再采取行动，一旦下定决心，便很难再改变。对善意、恶意很敏感，以信赖感为主轴，有很彻底的同伴意识，喜欢成群结党。 亲切容易和别人称兄道弟的O型是属于豪爽、乐观向前的人 1、独立心、几上心强。 2、讨厌谎言、十分诚实。 3、很会照顾别人十分亲切。 4、会因自己的喜好而偏袒对方。 5、以自我为中心，多少会有强人所难的一面。 6、爱出风头、希望受人注意。 7、粗枝大叶的个性不善於细微的照顾、关心。 8、想法现实契合实际 |
[置顶] (转)高校各学院的泡妞短信
2007-11-23 1:43:12 阅读59 评论2 232007/11 Nov23
| 法律系: 可爱的你偷走了我的情,盗走了我的心,我决定告你上法庭,该判你什么罪呢?法官翻遍所有的犯罪记录和案例,最后陪审团一致通过:判你终生归我. 生物系: |
33个QQ技巧。你究竟会用QQ吗？
2009-5-5 14:32:40 阅读41 评论0 52009/05 May5
1QQ消息不显示时间
2查看QQ上对方是否把你加为好友方法
3普通QQ号克隆好友
4QQ字横写
5QQ绕过身份验证直接加为好友
6QQ排名靠前大法，不仅复制空格
7快速输入QQ表情
8在QQ中画红心
9非会员创建固定群
10让隐身的好友现身
11改变真实地理位置
12让对方上线后第一眼看到自己的留言弹出
13知道对方到底是否隐身
14关于防止密码被木马窃取的方法
国学首页: http://guoxue.baidu.com
2009-4-23 21:56:54 阅读20 评论0 232009/04 Apr23
书名:百家姓 作者:不详
《百家姓》出《兔园集》，乃宋初钱唐老儒所作。时钱俶据浙，故首赵次钱，
孙乃俶妃，李谓南唐主也。次则国之大族。随口叶韵，挂漏实多，识者訾之。然
传播至今，童蒙诵习，奉为典册。乃就其所载，粗为笺注；方诸古今《姓苑》、
《氏族》诸书。其犹射者之嗃矢也夫！琅琊王相题。
△赵钱孙李 周吴郑王
〔赵〕角音。天水郡。伯益裔孙。造父事周穆王，以功封于赵城，子孙因氏
2009年4月23日
2009-4-23 21:54:43 阅读14 评论0 232009/04 Apr23
国学首页: http://guoxue.baidu.com
书名:增广贤文 作者:不详
昔时贤文，诲汝谆谆。集韵增广，多见多闻。
观今宜鉴古，无古不成今。知己知彼，将心比心。
酒逢知己饮，诗向会人吟。相识满天下，知心能几人。
相逢好似初相识，到老终无怨恨心。
近水知鱼性，近山识鸟音。易涨易退山溪水，易反易复小人心。
运去金成铁，时来铁似金。读书须用意，一字值千金。
逢人且说三分话，未可全抛一片心。有意栽花花不发，无心插柳柳成荫。
画虎画皮难画骨，知人知面不知心。钱财如粪土，仁义值千金。
流水下滩非有意，白云出岫本无心。
当时若不登高望，谁信东流海洋深。
路遥知马力，事久知人心。
两人一般心，有钱堪买金。一人一般心，无钱堪买针。
相见易得好，久住难为人。马行无力皆因瘦，人不风流只为贫。
饶人不是痴汉，痴汉不会饶人。
是亲不是亲，非亲却是亲。美不美，乡中水；亲不亲，故乡人。
引用 引用 手相 命运
2009-3-10 18:14:31 阅读42 评论0 102009/03 Mar10
引用 人生（转）
2009-2-22 13:15:54 阅读9 评论0 222009/02 Feb22
引用
the.end1985 的 人生（转）
一、马太效应
凡是少的，就连他不多的那么一点也要夺过来；凡是多的，反而还要给他，叫他多多益善。
二、手表定理
如果一个人只有一只表时，他基本可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只以上的表时却无法确定时间了。因为两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
三、不值得定律
不值得做的事情，就不值得你去做好。
四、彼得原理
在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的职位。